primary logosecondary logo

Особенности женского стиля руководства

?
Дата публикации: 
2016
В открытом доступе

Comments

Здравствуйте. Высокий уровень динамики внешней среды требуют от организаций гибкости и адаптивности. Вследствие этого все большее распространение получают свободные организационные структуры, ориентированные на проектную деятельность, командную работу. В этих новых сложившихся условиях какой стиль руководства является предпочтительней? Какие преимущества имеет «мужской», а какие – «женский» стиль?

Добрый день. На мой взгляд, успешный руководитель в новых организационных структурах, должен сочетать в себе как феминные, так и маскулинные черты, то есть придерживаться андрогинного стиля руководства, так как такой стиль руководства предполагает, что руководитель более гибкий, стрессоустойчивый и может решать различные задачи, менее жестко придерживаясь гендерных ролей. В этом случаи, преимуществами «женского» стиля руководства являются активное взаимодействие с подчиненными, готовность к сотрудничеству, гибкость, творческий подход к проблемным ситуациям. Преимуществами «мужского» стиля руководства являются такие качества, как целеустремленность, ориентированность на конечный результат, контроль за выполнением поставленных задач в срок, и способность принять рискованное решение.