PermalinkSubmitted by Пестренина Наталья (not verified) on 6 December, 2016 - 20:18
1. Согласно результатам исследования М.А. Бендюкова работа для жителей нашей страны в первую очередь является средством удовлетворения потребности в самоактуализации (интерес, достижение успеха), а во вторую очередь – источником удовлетворения других потребностей (материальных, потребностей в самоутверждении). Таким образом, можно говорить о том, что для жителей современной России характерен «здоровый» трудоголизм, так как трудовая деятельность направлена на достижение определенных целей и удовлетворение потребностей человека.
2. В Японии на поведение работников достаточно сильное влияние оказывают общественное мнение и традиции, согласно которым от людей ожидают, что они откажутся от своих личных интересов и на первое место поставят работу. В связи с этим специфика трудоголизма в Японии состоит в том, что японцы отождествляют себя с компанией, в которой работают, проявляют личную преданность ей и не могут уйти домой раньше других сотрудников. В среднем люди в Японии перерабатывают от 40 до 80 часов в месяц, что в дальнейшем приводит к социальным проблемам или проблемам со здоровьем.
Пестренина Н.В. 
Научная статья 
Научная статья
Comments
Вопросы:
Вопросы:
1. Какая разновидность трудоголизма характерна для современной России?
2. В чем состоит специфика японского трудоголизма?
1. Согласно результатам
1. Согласно результатам исследования М.А. Бендюкова работа для жителей нашей страны в первую очередь является средством удовлетворения потребности в самоактуализации (интерес, достижение успеха), а во вторую очередь – источником удовлетворения других потребностей (материальных, потребностей в самоутверждении). Таким образом, можно говорить о том, что для жителей современной России характерен «здоровый» трудоголизм, так как трудовая деятельность направлена на достижение определенных целей и удовлетворение потребностей человека.
2. В Японии на поведение работников достаточно сильное влияние оказывают общественное мнение и традиции, согласно которым от людей ожидают, что они откажутся от своих личных интересов и на первое место поставят работу. В связи с этим специфика трудоголизма в Японии состоит в том, что японцы отождествляют себя с компанией, в которой работают, проявляют личную преданность ей и не могут уйти домой раньше других сотрудников. В среднем люди в Японии перерабатывают от 40 до 80 часов в месяц, что в дальнейшем приводит к социальным проблемам или проблемам со здоровьем.