primary logosecondary logo

Теоретико-методологические основы исследования новых форм наемного труда

?
УДК 316.35
О.В. Полетаева
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ НОВЫХ ФОРМ
НАЕМНОГО ТРУДА

1

В статье изучается положение наемных работников в социальной структуре общества, связь с
влиянием
социально-экономической
неоднородности
труда
на
классовые
и стратификационные различия людей. Понимание природы и сути наемного труда как социального
феномена при социологическом исследовании труда различных социально-профессиональных групп,
анализ его состояния и динамики.
Ключевые слова: Наемный труд, фрилансеры, социальные группы, адаптация.

Наемные работники представляют собой общественную группу, имеющую свой вид
профессиональной деятельности - наемный труд, соответствующие стратегии адаптации к
новым социально-профессиональным условиям. Формирование данной группы сопряжено
с социоструктурными сдвигами в российском обществе и отличается перегруппировкой
оснований их социальной идентичности. Незавершенность и переходность этого процесса
сопровождается сменой образцов поведения, ролей и статусов работников, кризисом
традиционных норм и системы социального контроля, вызывает институционализацию
новых социальных правил взаимодействия с другими общественными системами.
Изучение положения наемных работников в социальной структуре общества имеет
давнюю традицию и связывается с влиянием социально-экономической неоднородности
труда на классовые и стратификационные различия людей. Понимание природы и сути
наемного труда как социального феномена является необходимым при социологическом
исследовании труда различных социально-профессиональных групп, анализе его состояния и
динамики.
Мы провели теоретико-методологический анализ содержания труда наемных
работников в разные периоды XX века.
Социологический анализ содержания и автономности труда в XIX веке связан с
именем Э. Дюркгейма. Дюргеймом были разработаны понятия о механической и
органической солидарности, о влиянии углубляющегося разделения труда на многообразие
социальных связей и контактов, об усложнении социальной организации общества в
результате интенсивной профессионализации и специализации труда [6,с.77]. По мнению Э.
Дюркгейма органическая солидарность свойственна сложным, развитым обществам и
основывается на всеобщем разделении труда, профессиональной специализации,
экономической взаимосвязи индивидов. При этом прежнее коллективное сознание сменяется
новым коллективным сознанием, которое становится более светским, рационалистическим.
Переход от механической солидарности к органической, есть общественный прогресс,
главным фактором которого выступает разделение труда.
Образ жизни работников, по мнению М. Вебера, обусловлен классовыми
особенностями и социальным статусом. Он предложил новую модель стратификации
общества, основу которой составляли критерии отношения к собственности (экономический)
и социального престижа (социальный). Общество, по мнению социолога, состояло из
нескольких классов: «а) «рабочий» класс (занятый в механизированном процессе); б)
«нижние средние» классы; в) «интеллигенция» без самостоятельной собственности и лица,
чье социальное положение, прежде всего, зависит от технических знаний, как и положение
инженеров, коммерческих и других служащих, а также гражданских чиновников – эти
группы сильно различаются между собой, особенно в зависимости от стоимости обучения;
© Полетаева О.В., 2016 г.