УДК 316.35 О.В. Полетаева ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ НОВЫХ ФОРМ НАЕМНОГО ТРУДА 1 В статье изучается положение наемных работников в социальной структуре общества, связь с влиянием социально-экономической неоднородности труда на классовые и стратификационные различия людей. Понимание природы и сути наемного труда как социального феномена при социологическом исследовании труда различных социально-профессиональных групп, анализ его состояния и динамики. Ключевые слова: Наемный труд, фрилансеры, социальные группы, адаптация. Наемные работники представляют собой общественную группу, имеющую свой вид профессиональной деятельности - наемный труд, соответствующие стратегии адаптации к новым социально-профессиональным условиям. Формирование данной группы сопряжено с социоструктурными сдвигами в российском обществе и отличается перегруппировкой оснований их социальной идентичности. Незавершенность и переходность этого процесса сопровождается сменой образцов поведения, ролей и статусов работников, кризисом традиционных норм и системы социального контроля, вызывает институционализацию новых социальных правил взаимодействия с другими общественными системами. Изучение положения наемных работников в социальной структуре общества имеет давнюю традицию и связывается с влиянием социально-экономической неоднородности труда на классовые и стратификационные различия людей. Понимание природы и сути наемного труда как социального феномена является необходимым при социологическом исследовании труда различных социально-профессиональных групп, анализе его состояния и динамики. Мы провели теоретико-методологический анализ содержания труда наемных работников в разные периоды XX века. Социологический анализ содержания и автономности труда в XIX веке связан с именем Э. Дюркгейма. Дюргеймом были разработаны понятия о механической и органической солидарности, о влиянии углубляющегося разделения труда на многообразие социальных связей и контактов, об усложнении социальной организации общества в результате интенсивной профессионализации и специализации труда [6,с.77]. По мнению Э. Дюркгейма органическая солидарность свойственна сложным, развитым обществам и основывается на всеобщем разделении труда, профессиональной специализации, экономической взаимосвязи индивидов. При этом прежнее коллективное сознание сменяется новым коллективным сознанием, которое становится более светским, рационалистическим. Переход от механической солидарности к органической, есть общественный прогресс, главным фактором которого выступает разделение труда. Образ жизни работников, по мнению М. Вебера, обусловлен классовыми особенностями и социальным статусом. Он предложил новую модель стратификации общества, основу которой составляли критерии отношения к собственности (экономический) и социального престижа (социальный). Общество, по мнению социолога, состояло из нескольких классов: «а) «рабочий» класс (занятый в механизированном процессе); б) «нижние средние» классы; в) «интеллигенция» без самостоятельной собственности и лица, чье социальное положение, прежде всего, зависит от технических знаний, как и положение инженеров, коммерческих и других служащих, а также гражданских чиновников – эти группы сильно различаются между собой, особенно в зависимости от стоимости обучения; © Полетаева О.В., 2016 г.