primary logosecondary logo

Многообразие подходов к определению понятия "субъектность" в сфере трудовых отношений

?
УДК 316.354
А.А. Чадова
МНОГООБРАЗИЕ ПОДХОДОВ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «СУБЪЕКТНОСТЬ» В
СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья представляет собой обзор основных подходов к пониманию категории «субъектность» в
рамках сферы трудовых отношений применительно к фигуре работника. Определены общие для
концепций положения и выделены принципиальные отличия в трактовке категории «субъектность».
Ключевые слова: субъектность, работник, субъективация.

В связи с происходящими в трудовых отношениях изменениями большой научный и
практический интерес представляет изучение различных форм и практик взаимодействия
участников трудовых отношений, трудового процесса и способов повышения эффективности
трудовых отношений в целом. Однако в социологии трудовых отношений на современном
этапе ее развития сложно выделить комплексные исследования, например, такие, как
исследование Здравомыслова А.Г., Ядова В.А., Рожина В.П. "Человек и его работа",
исследования, которые позволили бы с разных сторон рассмотреть те трудовые отношения,
которые складываются на постсоветском пространстве. Основной упор исследователи
сделали на вопросы в сфере мотивации труда: определение способов мотивации и
особенностей их использования в различных практиках. Изучение этого феномена
рассматривалось в качестве одного из столпов повышения эффективности работников и
показало, что несмотря на многочисленные изменения в мотивационной структуре труда,
такой показатель, как субъектная активность как ценность остается на данном этапе на
периферии сознания работников, а патерналистские ценности остаются достаточно
крепкими. Это является одним из основных отличий сложившейся в России модели
трудовых отношений от моделей развитых стран, преуспевших в экономической и
социальной сфере.
Новая социально-экономическая реальность требует осознания важности фигуры
активного, сознательного и ответственного работника. Иными словами требует включения в
трудовой процесс работника, обладающего высоким уровнем субъектности. Понятие
субъектности пытались определить еще античные мыслители, однако рассматривать его с
позиции трудовых отношении начали не так давно. Многообразие подходов к природе как
трудовых отношений, так и человека, как их непосредственного участника, порождают
ситуацию, при которой субъектность как понятие не определено однозначно, а набор ее
структурных компонентов разнится от теории к теории. Поэтому возникает потребность
выделить ключевые подходы к пониманию субъектности, определить их общие положения и
принципиальные различия.
Основные ветви изучения феномена субъектности сопряжены с разделением на
субъектность индивидуальную и коллективную. Индивидуальную субъектность можно
определить как составляющую комплекса трудовых отношений, определяемую характером и
мерой их автономии, которую можно понимать как самоуправление, самостоятельность
индивида[1]. Если же рассматривать субъектность работника через призму приверженности
определенной идеологии, идентификации себя с рабочим классом и солидарности с ним, то
речь идет о субъектности коллективной, надличностной.
Субъектность как индивидуальная, так и коллективная рассматриваются в качестве
составляющей трудовых отношений, однако ряд исследователей выделяют ее как компонент
сферы, отвлеченной от производства. Деятельностная основа такого типа субъектности
заключается в участии в консолилированных акциях, забастовках, независимых профсоюзах.
К основным традиционным признакам относят классовую идентификацию и солидарность,
которая мобилизуется созданными для этого социальными институтами. В этом случае
формируется социальная субъектность, надличностная, институциональная, действующей на
© Чадова А.А., 2016 г.

1