УДК 316.354 А.А. Чадова МНОГООБРАЗИЕ ПОДХОДОВ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «СУБЪЕКТНОСТЬ» В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья представляет собой обзор основных подходов к пониманию категории «субъектность» в рамках сферы трудовых отношений применительно к фигуре работника. Определены общие для концепций положения и выделены принципиальные отличия в трактовке категории «субъектность». Ключевые слова: субъектность, работник, субъективация. В связи с происходящими в трудовых отношениях изменениями большой научный и практический интерес представляет изучение различных форм и практик взаимодействия участников трудовых отношений, трудового процесса и способов повышения эффективности трудовых отношений в целом. Однако в социологии трудовых отношений на современном этапе ее развития сложно выделить комплексные исследования, например, такие, как исследование Здравомыслова А.Г., Ядова В.А., Рожина В.П. "Человек и его работа", исследования, которые позволили бы с разных сторон рассмотреть те трудовые отношения, которые складываются на постсоветском пространстве. Основной упор исследователи сделали на вопросы в сфере мотивации труда: определение способов мотивации и особенностей их использования в различных практиках. Изучение этого феномена рассматривалось в качестве одного из столпов повышения эффективности работников и показало, что несмотря на многочисленные изменения в мотивационной структуре труда, такой показатель, как субъектная активность как ценность остается на данном этапе на периферии сознания работников, а патерналистские ценности остаются достаточно крепкими. Это является одним из основных отличий сложившейся в России модели трудовых отношений от моделей развитых стран, преуспевших в экономической и социальной сфере. Новая социально-экономическая реальность требует осознания важности фигуры активного, сознательного и ответственного работника. Иными словами требует включения в трудовой процесс работника, обладающего высоким уровнем субъектности. Понятие субъектности пытались определить еще античные мыслители, однако рассматривать его с позиции трудовых отношении начали не так давно. Многообразие подходов к природе как трудовых отношений, так и человека, как их непосредственного участника, порождают ситуацию, при которой субъектность как понятие не определено однозначно, а набор ее структурных компонентов разнится от теории к теории. Поэтому возникает потребность выделить ключевые подходы к пониманию субъектности, определить их общие положения и принципиальные различия. Основные ветви изучения феномена субъектности сопряжены с разделением на субъектность индивидуальную и коллективную. Индивидуальную субъектность можно определить как составляющую комплекса трудовых отношений, определяемую характером и мерой их автономии, которую можно понимать как самоуправление, самостоятельность индивида[1]. Если же рассматривать субъектность работника через призму приверженности определенной идеологии, идентификации себя с рабочим классом и солидарности с ним, то речь идет о субъектности коллективной, надличностной. Субъектность как индивидуальная, так и коллективная рассматриваются в качестве составляющей трудовых отношений, однако ряд исследователей выделяют ее как компонент сферы, отвлеченной от производства. Деятельностная основа такого типа субъектности заключается в участии в консолилированных акциях, забастовках, независимых профсоюзах. К основным традиционным признакам относят классовую идентификацию и солидарность, которая мобилизуется созданными для этого социальными институтами. В этом случае формируется социальная субъектность, надличностная, институциональная, действующей на © Чадова А.А., 2016 г. 1