primary logosecondary logo

Работоголизм как форма аддиктивного поведения

УДК 316:61
Т.Г. Светличная, Е.А. Смирнова
РАБОТОГОЛИЗМ КАК ФОРМА АДДИКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

1

Человек трудится для воспроизводства рабочей силы и поддержания достойного уровня жизни. При
этом одной из основных гарантий здоровых и безопасных условий труда является нормальная
продолжительность рабочего времени. Однако все чаще возникают производственные ситуации,
когда рабочий день работника выходит далеко за рамки нормальной продолжительности рабочего
времени. Причиной такого положения дел далеко не всегда является побуждение больше заработать
или подняться вверх по карьерной лестнице. Нередко повышенная трудовая занятость связана со
стремлением к уходу от реальной действительности и необходимости решения жизненно важных
проблем. Это влечет за собой появление определенных изменений в мыслительной, эмоциональной и
деятельностной сферах личности человека. Вследствие выработки особого типа мышления и
эмоционального реагирования сначала возникают, а затем и закрепляются, патологические паттерны
аддиктивного поведения.
Ключевые слова: аддиктивное поведение, работоголизм, рабочее время.

Общеизвестно, что от продолжительности рабочего времени зависит состояние
физического и психического здоровья человека. Однако стремление к более высоким
доходам и карьерному росту все чаще побуждает людей отдавать работе дополнительное
время, выходящее за пределы нормальной продолжительности рабочего дня, что
препятствует полноценному восстановлению сил, духовному развитию, выполнению
семейных обязанностей и т.д. Вместе с тем, все чаще повышенная трудовая занятость
является связанной со стремлением к уходу от реальности и необходимости решения
жизненно важных проблем [7].
Впервые термин работоголизм был предложен Wayne Oates в 1970 году. Ученый
определяет работоголизм как «бегство от реальности посредством изменения своего
психического состояния», в данном случае с помощью фиксации на работе [8, с. 501]. Спустя
9 лет Mentzel (1979) обосновал сходство работоголизма с химической зависимостью [12, с.
126]. Учитывая схожесть основных аддиктивных механизмов [4 с. 17], обе формы
адиктивного поведения могут легко переходить одна в другую. Учеными доказано, что
трудоголик является личностью с психологическими проблемами [9, с. 299],
способствующими возникновению различных заболеваний [7].
Данные о распространенности работоголизма варьируют от 3% в Голландии до 12% в
Италии и 20% в Японии [3], а по данным G. Porter (1996) работоголизмом страдает каждый
четвертый работающий человек. В России исследовательским центром рекрутингового
портала «SuperJob.ru установлено, что 66% экономически активных россиян считают себя
трудоголиками (17% женщин и 15% мужчин). При этом только 37% работодателей хотели
бы иметь в своем подчинении фанатично преданных работе сотрудников [3].
Личность работоголика характеризуют следующие признаки [6, с. 170]:
1) полное поглощение сознания производственными проблемами в ущерб другим
мыслям, носящим поверхностный кратковременный характер;
2) подчинение деятельности зависимых людей достижению собственной цели.
Несвоевременное выполнение другими лицами своей работы, а также необходимость
выполнения непроизводственных видов деятельности (забота о доме, походы в
супермаркеты и пр.) становятся причиной неудовольствия и раздражительности;
З) предъявление более высоких дисциплинарных требований к другим лицам, нежели
к себе, в непроизводственной сфере. Оправдание отсутствия непроизводственной активности
преувеличением значения своей профессиональной деятельности;
4) использование сочетанной практики химических (злостное курение и
злоупотребление алкоголем) и нехимических аддикций для купирования ощущений
© Светличная Т.Г., Смирнова Е.А., 2017 г.