УДК 316.354:355.1 А.К. Добромыслова СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ЭКС – СОТРУДНИКОВ МВД 1 В статье рассмотрено понятие профессиональной адаптации экс – сотрудников МВД. В период социально-профессиональной адаптации к гражданской трудовой деятельности бывшие сотрудники органов проходят определенные этапы (периоды) социально-профессиональную адаптацию к гражданской жизни. При социально-профессиональной адаптации важную роль играют мотивы, которыми обладает бывший сотрудник. Одними из важных мотивов являются те, которые направлены на трудовую ориентацию. Ключевые слова: экс – сотрудник МВД, адаптация, профессиональная адаптация. Процесс социальной адаптации в современном обществе является сложным, многофункциональным и многогранным явлением, в ходе которого человек взаимодействует с социальной средой, усваивает новые нормы и ценности общества, а также изменение своего социального статуса и роли. Т.Л. Кончанин рассматривает адаптацию как целостный процесс становления личности. Завершение процесса адаптации он связывает с периодом активного включения индивида в политическую, культурную, общественную и трудовую жизнь [2, С. 207]. Именно профессиональная деятельность формирует у человека адаптивные качества, благодаря которым он может, приспосабливается к новым видам трудовой деятельности, условиям труда и развития производства, к новым технологиям и постоянно меняющемуся рынку труда. Соответственно, для нормального функционирования человека в обществе требуется пройти социально-профессиональную адаптацию. Профессиональная адаптация подразумевает под собой процесс приспособления или привыкания индивида к требованиям профессии, усвоением им производственнотехнического и социального поведения, необходимых для успешного выполнения трудовых функций. Выделяют следующие виды профессиональной адаптации – это первичная и вторичная профессиональная адаптация. Первичная профессиональная адаптация - это приспособление молодых кадров, которые не имеют опыта работы по данной специальности. Вторичная адаптация заключается в приспособлении работника уже имеющего профессиональный опыт в деятельности, но меняющего профессиональную роль или объект деятельности. Процесс социально-профессиональной адаптации осуществляется в период изменения условий жизни, или при коренных изменениях в профессиональной сфере. Одной из социальных групп, полностью меняющих свою профессиональную сферу деятельности, являются военнослужащие и сотрудники МВД, увольняемые в запас. Экс – сотрудники МВД – это специфическая социальная группа, которая завершает свою карьеру в органах в зрелом трудоспособном возрасте. Бывших сотрудников можно подразделить на две большие группы: основу первой составляют сотрудники, которые подлежат увольнению в возрасте 45-ти лет, если они имеют выслугу лет. К ним относятся рядовые, младший начальствующий состав, а также младшие лейтенанты и полковники полиции, внутренней службы, юстиции. Вторую группу составляют сотрудники подразделений специального назначения, они имеют льготную выслугу лет, которая рассчитывается 1 месяц службы за 1,5 месяца, в связи с экстремальными условиями деятельности. Их окончание службы приходится на возраст 35ти лет. Сотрудники МВД, увольняемые в запас, вынуждены расстаться со службой и пройти процесс адаптации к новой для себя среде гражданских специальностей. Подавляющее большинство увольняемых сотрудников является активной возрастной группой, находящейся в трудоспособном возрасте и желающей продолжать трудовую деятельность. Бывшие сотрудники чаще всего профессионально грамотные работники, как правило, обладающие высшим образованием, хорошей профессиональной подготовкой, наличием © Добромыслова А.К., 2017 г.