PermalinkSubmitted by Данилова Анна (not verified) on 6 December, 2018 - 09:15
Добрый день!
Какие профессии востребованы на рынке труда Кунгура?
Почему, как Вы думаете, молодые люди города Кунгура выбирают профессии (бухгалтер, юрист) не востребованные на рынке труда города?
По Вашему мнению, может ли остановить отток молодежи изменения в проф. ориентационной деятельности со школьниками? т.е. если школьников ориентировать на профессии, востребованные на местном рынке труда?
PermalinkSubmitted by Мария (not verified) on 6 December, 2018 - 19:03
Здравствуйте! Спасибо за вопрос!
По порядку.
1) На сегодня наиболее востребованными на рынке труда Кунгура остаются профессии рабочих специальностей, а также обслуживающий персонал.
2)Данная тенденция, на мой взгляд и согласно данным социологического опроса, связана с предпочтением молодёжи трудиться, то есть осуществлять профессиональную деятельность в сфере государственных учреждений. Однако, выбирая будущую специальность, молодые люди не всегда осознают её востребованность / не востребованность на рынке труда, скорее, их взгляд фокусируется на престижности и материальном обеспечении данной профессии.
3)Являясь выпускницей школы Кунгура, могу сказать, что ориентация выпускников на профессии, востребованные на местном рынке труда, безусловно, внесёт свою лепту в процесс остановки оттока молодёжи, но всё же это не будет являться достаточным основанием для его прекращения.
Пибаева М.А. 
Научная статья 
Научная статья
Comments
Добрый день!
Добрый день!
Какие профессии востребованы на рынке труда Кунгура?
Почему, как Вы думаете, молодые люди города Кунгура выбирают профессии (бухгалтер, юрист) не востребованные на рынке труда города?
По Вашему мнению, может ли остановить отток молодежи изменения в проф. ориентационной деятельности со школьниками? т.е. если школьников ориентировать на профессии, востребованные на местном рынке труда?
Здравствуйте! Спасибо за
Здравствуйте! Спасибо за вопрос!
По порядку.
1) На сегодня наиболее востребованными на рынке труда Кунгура остаются профессии рабочих специальностей, а также обслуживающий персонал.
2)Данная тенденция, на мой взгляд и согласно данным социологического опроса, связана с предпочтением молодёжи трудиться, то есть осуществлять профессиональную деятельность в сфере государственных учреждений. Однако, выбирая будущую специальность, молодые люди не всегда осознают её востребованность / не востребованность на рынке труда, скорее, их взгляд фокусируется на престижности и материальном обеспечении данной профессии.
3)Являясь выпускницей школы Кунгура, могу сказать, что ориентация выпускников на профессии, востребованные на местном рынке труда, безусловно, внесёт свою лепту в процесс остановки оттока молодёжи, но всё же это не будет являться достаточным основанием для его прекращения.