PermalinkSubmitted by Мария (not verified) on 6 December, 2018 - 02:20
Спасибо за вопрос! Как правило, человек понимает, что хочет быть частью волонтерского движения исходя из своей внутренней мотивации. Такие мотивы каждый человек формулирует для себя сам и они могут быть очень разнообразными. Кто-то может пойти просто за компанию, кто-то видит в волонтерстве возможность личностного развития, кто-то может испытывать чувство долга перед обществом, ввиду самых различных причин и т.д. И важно отметить, что эти мотивы не должны противоречить принципам работы волонтерской организации в целом. Для того, чтобы волонтерская деятельность осуществлялась максимально эффективно, руководителям таких организаций необходимо обращать внимание на мотивацию участников, здесь действует принцип "не навреди", поскольку зная мотивы, руководители смогут наиболее продуктивно организовывать работу волонтеров.
Также существует и внешняя мотивация, это то, что может предложить волонтерам сама волонтерская организация. Каждая организация использует свои индивидуальные способы мотивации.
Лихачева М.И. 
Научная статья 
Научная статья
Comments
Как человек понимает,что он
Как человек понимает,что он хочет стать частью волонтёрского движения, и как он находит какую-либо мотивацию?
Спасибо за вопрос! Как
Спасибо за вопрос! Как правило, человек понимает, что хочет быть частью волонтерского движения исходя из своей внутренней мотивации. Такие мотивы каждый человек формулирует для себя сам и они могут быть очень разнообразными. Кто-то может пойти просто за компанию, кто-то видит в волонтерстве возможность личностного развития, кто-то может испытывать чувство долга перед обществом, ввиду самых различных причин и т.д. И важно отметить, что эти мотивы не должны противоречить принципам работы волонтерской организации в целом. Для того, чтобы волонтерская деятельность осуществлялась максимально эффективно, руководителям таких организаций необходимо обращать внимание на мотивацию участников, здесь действует принцип "не навреди", поскольку зная мотивы, руководители смогут наиболее продуктивно организовывать работу волонтеров.
Также существует и внешняя мотивация, это то, что может предложить волонтерам сама волонтерская организация. Каждая организация использует свои индивидуальные способы мотивации.