3. Дисциплинарное воздействие – установление ответственности за выполнение сотрудником обязанностей. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Условия применения дисциплинарных взысканий: применяются только по факту совершения проступка; налагать дисциплинарные взыскания могут только должностные лица, наделенные дисциплинарной властью; наличие письменного объяснения провинившегося (в случае отказа составляется акт); за каждое нарушение трудовой дисциплины – только одно дисциплинарное взыскание; дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, доводится до сведения сотрудника под расписку; действие дисциплинарного взыскания прекращается по истечении года со дня его наложения. Экономические методы – основаны на правильном использовании экономических законов, с ориентацией на экономическое вознаграждение за выполнение определённых показателей или заданий (методы «пряника»). Характер воздействия: косвенный (нельзя точно рассчитать их воздействие на конечный эффект). Условия эффективной реализации зависят от: формы собственности, системы материального стимулирования, рынка рабочей силы, ценообразования, налоговой системы и т.п. Формы: хозяйственный расчёт, материальное стимулирование, участие в прибылях. Хозяйственный расчёт – метод, стимулирующий персонал на выполнение следующих условий эффективности: соизмерение затрат на производство с результатами хозяйственной деятельности (объем продаж, прибыль), полное возмещение расходов на производство за счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов материальная заинтересованность сотрудников в результатах труда. 202