Введение Исследованию проблем организации труда и повышению его производительности в экономике уделяется все больше внимания как со стороны государства, так и самих предприятий. Образовательные стандарты современной высшей школы также переориентируются на более глубокое изучение данного вопроса. Указанное свидетельствует о повышении актуальности и востребованности тематики организации труда, в том числе со стороны управленческого менеджмента. В рыночной экономике повышается значимость различных факторов, воздействующих на эффективность производственного процесса. Результативность деятельности в силу постоянно возрастающей конкуренции становится решающей предпосылкой существования и дальнейшего развития предприятий. Существенное место среди факторов эффективности занимает организация труда, поскольку даже при самом современном оборудовании и высокопроизводительной технике, предприятие не достигнет желаемого результата при низком уровне организации труда, ненадлежащем обслуживании. Только при внедрении научной организации труда от соответствующего технического оснащения производственного процесса возможно получение максимального результата. Проблема совершенствования теории и практики организации труда активно разрабатывается зарубежными и отечественными учеными. Весомый вклад в изучение тематики управления организацией труда внесли В.В. Адамчук, Б.М. Генкин, А.И. Рофе, М.И. Бухалков, В.Б. Бычин, Р.П. Колосова и др., предложив различные подходы к осмыслению и решению проблем труда и его организации. Повышению эффективности работника и организации в целом уделено значительное внимание в работах зарубежных авторов, таких, как Элвин Тоффлер, Мануэль Кастельс, Скотт Д. Синк, Гаррингтон Эмерсон, Питер Друкер, Марк А. Хьюзлид, Дженнифер Джой Меттьюз, Майкл Армстронг и др. 4