систематическое внедрение в производство достижений науки и передового опыта. Внедрение НОТ – важная государственная задача, осуществляемая на плановой основе (планы на уровне народного хозяйства, отраслей, предприятий, цехов, участков, рабочих мест). Несмотря на активное развитие идей НОТ на данном этапе, имелись и свои недостатки: формальный характер – мероприятия по НОТ проводились без учета специфики деятельности предприятий; человек не воспринимался как личность (с его индивидуальными особенностями и потребностями). С 70-х гг. ХХ в. целями НОТ стали следующие: уход от формального отношения к НОТ; восприятие человека как личности; развитие коллективных и подрядных форм организации и оплаты труда. Основные представители советской школы научной организации труда: А.К. Гастев (1882–1939), «Нормирование и организация труда» (1929); П.М. Керженцев (1881–1940), «НОТ» (1923), «Борьба за время»; А.А. Богданов (1873–1928), «Тектология – всеобщая организационная наука» (1922); О.А. Ерманский (1867–1941), «Научная организация труда и система Тейлора» (1922). Гастев Алексей Капитонович Профсоюзный деятель, теоретик НОТ, руководитель Центрального института труда, вел регулярную переписку с Генри Фордом. Основные положения теории А.К. Гастева: главную роль в работе предприятия играет человек; 32