3. Адам Смит (1723–1790, Шотландия) Автор работы «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.), достаточно известной до настоящего времени. Его исследования показали, что разделение труда повышает его производительность, развивает навыки, экономит время. Так, на примере промышленного производства булавок А. Смит описал, что 10 работников, из которых каждый выполняет свою конкретную задачу, могут выпускать 48тысяч булавок в день. Если бы каждый делал все сам, он делал бы только 10 штук в день. 4. Ф. Тейлор (1856–1915) Основоположник научной организации труда. 5. Генри Форд (1863–1947) Последователь Тейлора, внедривший на производстве конвейерную систему работы, максимальную специализацию. 6. Анри Файоль (1841–1925) Предложил 14 универсальных принципов управления, включая принцип разделения труда. 7. Макс Вебер (1884–1920) Ввел понятие «идеальная бюрократия», ключевой характеристикой которой стало разделение труда на простейшие операции. Хотя остатки естественного разделения труда, основанного на физиологических особенностях и, прежде всего, на половозрастных различиях людей, сохранились до настоящего времени, абсолютно преобладающей формой в мировой практике является общественное разделение труда (рис. 11). 48