– удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам; – удельный вес потерь рабочего времени; – среднюю продолжительность рабочего периода; – число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника; – коэффициент использования рабочего периода. Сделайте выводы Показатели рабочей силы Задача 1. За 2010 год на предприятии принято на работу 82 чел., уволено с работы 84 чел., из них по собственному желанию – 46 чел., за прогулы – 4 чел., по служебному несоответствию – 1 чел. Состояло в списках предприятия весь год – 1720 чел. Средняя списочная численность рабочих за год составила 1840 чел. Состояло в списках на начало года – 1800 чел. Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы. Задача 2. Имеются следующие данные по предприятию: Показатель Среднесписочная численность персонала за 2009 г. Принято рабочих Переведено в рабочие из других категорий персонала Выбыло всего В том числе: – переведено на другие предприятия – в связи с окончанием срока договора – в связи с призывом в армию, выходом на пенсию – по собственному желанию – уволено за прогул и др. нарушения тр. Дисциплины Переведено из рабочих в другие категории персонала Состояло рабочих по списку на 1 января 2009 г. Количество рабочих, состоявших в списочном составе предприятия весь 2009 г. Человек 3200 300 25 125 7 12 72 19 6 9 3280 3084 Определите: 1. Коэффициент внешнего оборота по приему; 2. Коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий; 3. Коэффициент внешнего оборота по выбытию; 4. Коэффициент общего выбытия; 5. Коэффициент текучести кадров; 6. Коэффициент постоянства кадров. 86