обходимый для подтверждения личностных и деловых качеств кандидата на службу на практике. Цель испытания – проверка уровня подготовки гражданина и соответствия должности в уголовно-исполнительной системе. 2. В ч. 2 статьи 24 Комментируемого закона определяется, что по результатам прохождения испытания на основании ходатайства непосредственного руководителя (начальника) срок испытания может быть сокращен. Это может быть сделано в том случае, если, к примеру, непосредственный руководитель достаточно быстро убедится, что тот сотрудник, которому установлен испытательный срок, по своим личностным и деловым качествам в полной мере соответствует замещаемой должности и продолжении в интересах службы испытательного срока, чтобы это подтвердить, более не требуется. 3. В ч. 3 статьи 24 Комментируемого закона устанавливается, что сотрудник, проходящий испытание, назначается на соответствующую должность в уголовно-исполнительной системе без присвоения ему специального звания, исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в уголовно-исполнительной системе и условиями контракта. Соответственно размер его денежного довольствия будет значительно ниже. 4. В ч. 4 статьи 24 Комментируемого закона запрещается ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств сотруднику, проходящему испытание. Сотрудника, проходящего испытание, запрещается привлекать к участию в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. 5. В ч. 5 статьи 24 Комментируемого закона определяется, что сотрудник, проходящий испытание, наряду с исполнением обязанностей по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначенного приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, устанавливаются ФСИН России. Соответствующий порядок ФСИН России пока не определен. Поэтому в данном случае применяется приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 27 августа 2912 г. № 168 «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовноисполнительной системы». 99