– на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе; – в другую местность; – либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа уголовноисполнительной системы. Необходимо отметить, что перевод сотрудника уголовно-исполнительной системы осуществляется с согласия (по инициативе) сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено Комментируемым законом. 2. В ч. 2 статьи 30 Комментируемого закона дана дефиниция «вышестоящая должность в уголовно-исполнительной системе». Таковой считается должность, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в уголовно-исполнительной системе, а при равенстве специальных званий – более высокий должностной оклад. 3. В ч. 3 статьи 30 Комментируемого закона закрепляется правило, согласно которому перевод сотрудника на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в уголовноисполнительной системе осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 80 Комментируемого закона. 4. В ч. 4 статьи 30 Комментируемого закона сформулирована дефиниция «равнозначная должность в уголовно-исполнительной системе», Под таковой понимается такая должность, для которой предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в уголовно-исполнительной системе. 5. В ч. 5 статьи 30 Комментируемого закона установлены основания перевода сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе, а именно: 1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с ч. 12 статьи 30 Комментируемого закона; 2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военноврачебной комиссии; 3) по личным или семейным обстоятельствам; 4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; 5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник; 113