Статья 81. Кадровая работа в учреждениях и органах уголовноисполнительной системы Комментарий к ст. 81 Нормы статьи 81 Комментируемого закона носят бланкетный характер. Организация кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется в порядке, 297 определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы . Глава 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ Статья 82. Основания прекращения службы в уголовноисполнительной системе Комментарий к ст. 82 В статье 82 Комментируемого закона устанавливается два основания прекращение службы в уголовно-исполнительной системе: 1) в случае увольнения сотрудника; 2) в случае гибели (смерти) сотрудника, признания сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим. О признании гибели (смерти) сотрудника, признания сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим сказано выше (см. комментарий к ч. 4 ст. 22 Комментируемого закона). Статья 83. Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе Комментарий к ст. 83 1. В ч. 1 статьи 83 Комментируемого закона устанавливает, что сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с прекращением или расторжением контракта. 2. В ч. 2 статьи 83 Комментируемого закона устанавливается, что сотрудник, приостановивший службу в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 37 Комментируемого закона, вправе уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по основаниям, предусмотренным статьей 84 Комментируемого закона. Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта Комментарий к ст. 84 297 Об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы: приказ ФСИН России от 28 дек. 2010 № 555 // Документ опубликован не был. 233