и полиции, которые хотели правовыми средствами предотвратить назревающее 1 противоречие между трудом и капиталом . Начиная с 1 июня 1882 г. до начала 10-х гг. XX века в России было принято десять основных фабричных законов. Из них в контексте правового регулирования договора трудового найма выделялся закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждения проекта правил о надзоре за заведениями фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа 2 чинов фабричной инспекции» . В редакции Свода законов Российской Империи 1913 г. основные правила, относившиеся к труду, были инкорпорированы в УПТ. Однако за его пределами остались, например, регламентации о труде в сельском хозяйстве и на железнодорожном транспорте. УПТ стал самым важным источником фабричного 3 законодательства, действовавшего до Октябрьской революции 1917 г. . Нормы УПТ регулировали наем на фабрично-заводских, горных и горнозаводских предприятиях (ст. 42) на основании общих постановлений о личном найме с дополнениями и изменениями в нижеследующих статьях. Эти статьи касались специфики заключения и расторжения таких договоров, порядка и сроков выплаты заработной платы, особенностей договорных отношений с определенными категориями работников. После принятия УПТ можно говорить о завершении в основном формирования системы российского фабричного (трудового) законодательства как относительно автономного массива система4 тизированных нормативных правовых актов . Трудовой договор в советском трудовом праве. КЗоТы РСФСР 1918, 1922, 1971 гг. Если до Октябрьской революции развитие отечественных норм о трудовом договоре шло по пути сближения базовых юридических идей в России и государствах Западной Европы, то после событий в октябре 1917 г. это развитие стало резко специфичным. КЗоТ РСФСР, утвержденный ВЦИК 4 ноября 1918 г., как бы подвел к выводу о том, что в РСФСР сформировалось тру5 довое право как особая отрасль советского права . Следует особо отметить, что КЗоТ 1918 г. стал не только одним из первых кодифицированных актов Советской России, но и одним из первых кодифицированных актов трудового законодательства в мире. Более ранний правовой акт такого рода появился во Франции, где кодификация трудового законо6 дательства была осуществлена в 1910 г. впервые в мире . 1 Договоры о труде в сфере действия трудового права… С. 41-42. 2 Киселев И.Я. Указ. соч. С. 19. 3 Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 21-22. 4 Договоры о труде в сфере действия трудового права… С. 45-47. 5 Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 30. 6 Крашенинников П.В. Страсти по праву. М., 2018. С. 237. 12