КЗоТ 1918 г. не предусматривал норм о трудовом договоре. Первый раздел КЗоТ 1918 г. был посвящен трудовой повинности. Вместе с тем КЗоТ 1918 г. ввел в отечественное трудовое право принцип возможности увольнения только по основаниям, указанным в законодательстве. В ст. 46 предусматривалось 5 таких оснований. Несмотря на непризнание трудового договора, КЗоТ 1918 г. закрепил одну из наиболее важных юридических гарантий свободы трудового договора: увольнение «по желанию самого трудящегося» (п. «д» ст. 46). Правда, эта свобода носила очень ограниченный характер, ведь была обязательной 1 проверка оснований ухода трудящегося органом рабочего самоуправления . Исходившие от советской власти нормы имели безусловный принудительный характер, такие нормы были исключительно нормами публичного трудового 2 права . Заданная тогда планка публичности отечественного трудового права определяла его, по сути, до четвертой кодификации российского трудового 3 права . Необходимость второй кодификации трудового права была связана с окончанием Гражданской войны, переходом к новой экономической политике, вхождением РСФСР в состав СССР. Это был первый российский закон, который, сохранив в порядке исключения привлечение к труду на основании административно-правовых постановлений, в центр каркаса отечественного трудового права ставил трудовой договор (разд. V «О трудовом договоре»). Однако это не было «ренессансом» частного права. Поскольку значительное количество условий труда и одновременно трудового договора определялось в нормативном порядке государством, его 4 можно было считать субъектом любого трудового договора в России . Трудовой договор в ст. 27 КЗоТ 1922 г. определялся как соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Подобная формулировка подчеркивала генетические связи трудового договора с гражданскоправовыми установками о найме. КЗоТ 1922 г., вслед за КЗоТ 1918 г., исходил 5 из более широкой, чем это есть ныне, сферы трудового права . Условия трудового договора определялись соглашением сторон. Признавались недействительными условия трудового договора, ухудшающие положение трудящегося по сравнению с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и ПВТР, а также условия, «клонящиеся 1 Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 31-32. 2 Варшавский К.М. Трудовой договор. Л., 1924. С. 7-8. Цит. по: Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 33. 3 Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 33. 4 Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 34. 5 См. об этом подробно: Бугров Л.Ю. Указ. соч. С. 34-35; Головина С.Ю. Кодификация трудового законодательства / Кодификация частного права // под ред. Д.А. Медведева [Электронный ресурс]. Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс». 13