или работа обещается работником в виде собственной хозяйственной деятельности, обособленной от деятельности работодателя (предпринимательский труд), или работодатель приобретает право в течение известного времени и в определенных границах располагать чужою рабочею силою как орудием своей хозяйственной деятельности, направляя ее по собственному усмотрению (служебный труд). В последнем случае работник в соответственных пределах на время ограничивается в своем хозяйственном самоопределении. Отправляемая им по договору деятельности экономически составляет деятельность работодателя, осуществляемую через него, а не его собственную. Правовою формою для такого приспособления рабочей силы одного человека к задачам другого и 1 служит трудовой договор» . По мысли Л.С. Таля, сущность трудового договора заключается в том, что «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего или ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, 2 хозяйской власти работодателя» . Л.С. Таль выделил следующие признаки трудового договора: 1) нанявшийся предоставляет свою рабочую силу на время и в пользу предприятия или хозяйства другого лица; 2) подчинение рабочей силы и – в известной мере – личности работника хозяйской власти; 3 3) несамостоятельность работника, его «служебное положение» . Еще одним признаком выступало обещание работодателем вознагражде4 ния, которому присущ алиментарный характер . Алиментарность в современном понимании можно трактовать как обязательную выплату известного минимума заработной платы, являющейся единственным источником существования работника, материальной основой его жизни. Во многом идеи Л.С. Таля не утратили своей актуальности до сих пор. Как уже было упомянуто, КЗоТ 1918 г. не содержал норм о трудовом договоре в принципе, а в ст. 27 КЗоТ 1922 г. трудовой договор определялся достаточно широко (как соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение). 1 Таль Л.С. Указ. соч. С.136. 2 Таль Л.С. Указ. соч. С. 138. 3 Там же. С. 136. 4 Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 72-75. Его же. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. С. 97. Цит. по: Договоры о труде в сфере действия трудового права. С. 48. 19