ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ Трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральном законом. ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ПРЕДМЕТУ СПОРА споры о праве (юридические, исковые) ПО СУБЪЕКТАМ СПОРА споры об интересе (экономические, неисковые) индивидуальные коллективные С точки зрения предмета трудовые споры подразделяются на споры о праве (исковые) и споры об интересе (экономические, неисковые). Экономический трудовой спор возникает не в связи с конкретным правом, зафиксированным в законе, а в связи с претензиями (требованиями) сторон улучшить свое положение по сравнению с законом или иным нормативным актом. Юридический же трудовой спор возникает обычно в связи с жалобой работника (работников) на нарушение прав, закрепленных в законодательстве. 1 Юридический спор может возникнуть и по инициативе работодателя . По субъектному критерию различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, 1 Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2006. С. 439-440. 119