трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Субъектами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Также субъектом трудового спора признается лицо, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было в этом отказано, а также лицо, ранее состоявшее с работодателем в трудовых отношениях («бывший работник»). Органами по рассмотрению индивидуального трудового спора является КТС и суд. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами (для отдельных категорий работников), а также гражданско-процессуальным законодательством РФ в части рассмотрения дел по трудовым спорам в судах. КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) на паритетной основе (равное число представителей от работников и от работодателя) как в организации (у ИП) в целом, так и в структурных подразделениях. Создание КТС не является обязательным. Если работники и работодатель не проявляют инициативу по созданию КТС, то она не создается. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. КТС имеет свою печать (ст. 384 ТК РФ). КТС вправе рассматривать любой индивидуальный трудовой спор, за исключением тех, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ). Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может восстановить его и разрешить спор по существу. КТС принимает решение тайным голосование простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В течение 3 дней со дня принятия решения работнику и работодателю вручаются копии решения КТС, которые подписываются председателем комиссии или его заместителем и заверяются печатью КТС. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае 120