ОСОБЕННОСТИ ИДЕНТИФИКАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ С ПРЕДПРИЯТИЕМ (ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФОРМАЛИЗОВАННОГО ОПРОСА)

Плотникова Е.Б.; Шляпина А.С.

Submitted by EliseevaSIu on 1 December, 2021 - 15:25

Вопросы теории, методологии и методики эмпирического исследования социальных проблем

Открыть

Авторы:

Плотникова Е.Б. cover

Шляпина А.С.

Серия:

Актуальные проблемы развития человеческого потенциала в современном обществе

Доступ ограничен

Comments

Вопрос

Permalink Submitted by Кафедра социоло... (not verified) on 2 December, 2021 - 15:22

Руководители в 2,4 раза чаще других групп говорили о наличии чувства ответственности за работу всего предприятия, и в 1,5 раза чаще других за работу своего подразделения. Технический и обслуживающий персонал в 2,2 раза чаще других групп не чувствует ответственности за результаты работы своего подразделения.
Можно ли здесь сделать поправку на соц.ожидаемость/декларативность ответов: руководителям платят "за ответственность", они отвечают под давлением этого требования - хотя оно совершенно неизмеряемое?

Можно ли здесь (в данных по тех./вспом.персоналу) усматривать сигнал о наличии (скрытого) конфликта, недовольства?

Log in to post comments

ОСОБЕННОСТИ ИДЕНТИФИКАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ С ПРЕДПРИЯТИЕМ (ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФОРМАЛИЗОВАННОГО ОПРОСА)

Вопросы теории, методологии и методики эмпирического исследования социальных проблем

Comments

Вопрос