Руководители в 2,4 раза чаще других групп говорили о наличии чувства ответственности за работу всего предприятия, и в 1,5 раза чаще других за работу своего подразделения. Технический и обслуживающий персонал в 2,2 раза чаще других групп не чувствует ответственности за результаты работы своего подразделения.
Можно ли здесь сделать поправку на соц.ожидаемость/декларативность ответов: руководителям платят "за ответственность", они отвечают под давлением этого требования - хотя оно совершенно неизмеряемое?
Можно ли здесь (в данных по тех./вспом.персоналу) усматривать сигнал о наличии (скрытого) конфликта, недовольства?
Плотникова Е.Б.
Комментарии
Вопрос
Руководители в 2,4 раза чаще других групп говорили о наличии чувства ответственности за работу всего предприятия, и в 1,5 раза чаще других за работу своего подразделения. Технический и обслуживающий персонал в 2,2 раза чаще других групп не чувствует ответственности за результаты работы своего подразделения.
Можно ли здесь сделать поправку на соц.ожидаемость/декларативность ответов: руководителям платят "за ответственность", они отвечают под давлением этого требования - хотя оно совершенно неизмеряемое?
Можно ли здесь (в данных по тех./вспом.персоналу) усматривать сигнал о наличии (скрытого) конфликта, недовольства?