PermalinkSubmitted by Лебедева-Несевр... (not verified) on 6 December, 2016 - 10:31
Здравствуйте. Высокий уровень динамики внешней среды требуют от организаций гибкости и адаптивности. Вследствие этого все большее распространение получают свободные организационные структуры, ориентированные на проектную деятельность, командную работу. В этих новых сложившихся условиях какой стиль руководства является предпочтительней? Какие преимущества имеет «мужской», а какие – «женский» стиль?
PermalinkSubmitted by Каменева Марина... (not verified) on 6 December, 2016 - 13:08
Добрый день. На мой взгляд, успешный руководитель в новых организационных структурах, должен сочетать в себе как феминные, так и маскулинные черты, то есть придерживаться андрогинного стиля руководства, так как такой стиль руководства предполагает, что руководитель более гибкий, стрессоустойчивый и может решать различные задачи, менее жестко придерживаясь гендерных ролей. В этом случаи, преимуществами «женского» стиля руководства являются активное взаимодействие с подчиненными, готовность к сотрудничеству, гибкость, творческий подход к проблемным ситуациям. Преимуществами «мужского» стиля руководства являются такие качества, как целеустремленность, ориентированность на конечный результат, контроль за выполнением поставленных задач в срок, и способность принять рискованное решение.
Каменева М.А. 
Научная статья 
Научная статья
Comments
Здравствуйте. Высокий уровень
Здравствуйте. Высокий уровень динамики внешней среды требуют от организаций гибкости и адаптивности. Вследствие этого все большее распространение получают свободные организационные структуры, ориентированные на проектную деятельность, командную работу. В этих новых сложившихся условиях какой стиль руководства является предпочтительней? Какие преимущества имеет «мужской», а какие – «женский» стиль?
Добрый день. На мой взгляд,
Добрый день. На мой взгляд, успешный руководитель в новых организационных структурах, должен сочетать в себе как феминные, так и маскулинные черты, то есть придерживаться андрогинного стиля руководства, так как такой стиль руководства предполагает, что руководитель более гибкий, стрессоустойчивый и может решать различные задачи, менее жестко придерживаясь гендерных ролей. В этом случаи, преимуществами «женского» стиля руководства являются активное взаимодействие с подчиненными, готовность к сотрудничеству, гибкость, творческий подход к проблемным ситуациям. Преимуществами «мужского» стиля руководства являются такие качества, как целеустремленность, ориентированность на конечный результат, контроль за выполнением поставленных задач в срок, и способность принять рискованное решение.