PermalinkSubmitted by Наталья Селиван... (not verified) on 6 December, 2018 - 15:53
Уважаемый автор! Спасибо Вам за доклад по очень актуальной теме! Да, тема очень болезненная, но разрешите поделиться опытом: у нас в Латвии тоже поднимают пенсионный возрст, и уже сейчас он составляет 62 года для мужчин и женщин (я могу ошибаться чуть-чуть, потому что у нас это тоже пощаговый процесс, но не суть), и знаете - ничего страшного не произошло. Привыкли, перестроились, и уже как-то с улыбкой и недоумением вспоминаем, как женщины уходили на пенсию в 55 лет - да это же ещё достаточно молодая и полная сил дама! Да, в долгосточной перспективе это заставит людей более ответственно относиться к своему здоровью, повышать свой уровень образованности, но это всё только на пользу долгосрочному развитию. А с научной точки зрения можно сказать только одно: это неизбежно, и поэтому имеет смысл принять эту неизбежность и искать новые способы организации и планирования жизни на уровне индивидов (например, изучать такую новую проблему, как потеря молодым поколением свободных от работы бабушек-пенсионерок, которые традиционно присматривали за маленькими внуками, а теперь сами ещё должны работать в период рождения внуков, и т.д.). На Западе, например, психологи очень активно прорабатывают тему "активного старения". Ещё у меня возник вопрос: как в России сочетается недовольство повышением пенсионного возраста и проблема геронтократии (например, в тех же ВУЗах и научных учреждениях)? Ведь там и сейчас работают, пока дышат!
Спасибо за такой интересный комментарий и пример из личного опыта!
Отвечая на Ваш вопрос, можно отметить, что вопрос повышения пенсионного возраста сейчас в большей степени волнует тех, кто попадает под действие нового закона, т.е. заканчивает трудовую деятельность позднее привычных 55 и 60 лет. Сейчас, пока мы изучаем этот вопрос, сложно точно сказать как именно новое пенсионное законодательство повлияет на проблему геронтократии: возможно будет способствовать закреплению возрастных специалистов, возможно этот процесс будет жестко регулироваться в рамках самой организации. Сложно дать однозначный ответ, т.к. изменения происходят не только в сфере пенсионного законодательства, но и в сфере образовании и данный вопрос надо более подробно исследовать.
Сокрута Л.В. 
Научная статья 
Научная статья
Comments
Уважаемый автор! Спасибо Вам
Уважаемый автор! Спасибо Вам за доклад по очень актуальной теме! Да, тема очень болезненная, но разрешите поделиться опытом: у нас в Латвии тоже поднимают пенсионный возрст, и уже сейчас он составляет 62 года для мужчин и женщин (я могу ошибаться чуть-чуть, потому что у нас это тоже пощаговый процесс, но не суть), и знаете - ничего страшного не произошло. Привыкли, перестроились, и уже как-то с улыбкой и недоумением вспоминаем, как женщины уходили на пенсию в 55 лет - да это же ещё достаточно молодая и полная сил дама! Да, в долгосточной перспективе это заставит людей более ответственно относиться к своему здоровью, повышать свой уровень образованности, но это всё только на пользу долгосрочному развитию. А с научной точки зрения можно сказать только одно: это неизбежно, и поэтому имеет смысл принять эту неизбежность и искать новые способы организации и планирования жизни на уровне индивидов (например, изучать такую новую проблему, как потеря молодым поколением свободных от работы бабушек-пенсионерок, которые традиционно присматривали за маленькими внуками, а теперь сами ещё должны работать в период рождения внуков, и т.д.). На Западе, например, психологи очень активно прорабатывают тему "активного старения". Ещё у меня возник вопрос: как в России сочетается недовольство повышением пенсионного возраста и проблема геронтократии (например, в тех же ВУЗах и научных учреждениях)? Ведь там и сейчас работают, пока дышат!
Спасибо за такой интересный
Спасибо за такой интересный комментарий и пример из личного опыта!
Отвечая на Ваш вопрос, можно отметить, что вопрос повышения пенсионного возраста сейчас в большей степени волнует тех, кто попадает под действие нового закона, т.е. заканчивает трудовую деятельность позднее привычных 55 и 60 лет. Сейчас, пока мы изучаем этот вопрос, сложно точно сказать как именно новое пенсионное законодательство повлияет на проблему геронтократии: возможно будет способствовать закреплению возрастных специалистов, возможно этот процесс будет жестко регулироваться в рамках самой организации. Сложно дать однозначный ответ, т.к. изменения происходят не только в сфере пенсионного законодательства, но и в сфере образовании и данный вопрос надо более подробно исследовать.