Уважаемые авторы, спасибо за актуальный доклад. Чем, на ваш взгляд, обусловлен выбор аспирантами "более низкооплачиваемых вариантов трудоустройства" и их "финансовая неуспешность"? Связан ли этот выбор каким-то образом с фактом обучения в аспирантуре и дальнейшими карьерными ожиданиями? Действительно ли такая стратегия отражает выбор аспирантов, а не является следствием, например, дезадаптированности и замкнутости в "зоне комфорта" университетского пространства?
Спасибо за ваш вопрос! Такая траектория характерна именно для аспирантов. Магистры со схожими характеристиками образовательных траекторий и ориентациями на профессиональное будущее чаще выбирают не работать (видимо, риск неуспешности окончания высшего образования по причине трудоустройства выше, чем у аспирантов в силу времени, затрачиваемого на обучение, а также бюджетов времени на перемещения до университета). Аспиранты, выбирающие низкооплачиваемые варианты трудоустройства, не стремятся к быстрой интеграции на рынке труда, напротив, склонны к реализации той траектории, которая позволит им самореализоваться в профессии, нежели получить "быстрые победы" в уровне заработной платы либо карьеры.
Фокус нашего исследования - выпускники бакалавриата и магистратуры в целом через полгода после окончания вуза, аспиранты - вошли в опрос среди выпускников магистратуры. Поэтому параметр ориентаций на продолжение образовательных траекторий в аспирантуре мы не замеряли. Тем не менее по исследованиям НИУ ВШЭ среди российских аспирантов (насколько я поняла из знакомства с их результатами) гипотеза про замкнутость и комфорт университетского пространства как основную причину выбора аспирантуры не подтверждается.
Сущенко А.Д. 
Научная статья 
Научная статья
Комментарии
Уважаемые авторы, спасибо за
Уважаемые авторы, спасибо за актуальный доклад. Чем, на ваш взгляд, обусловлен выбор аспирантами "более низкооплачиваемых вариантов трудоустройства" и их "финансовая неуспешность"? Связан ли этот выбор каким-то образом с фактом обучения в аспирантуре и дальнейшими карьерными ожиданиями? Действительно ли такая стратегия отражает выбор аспирантов, а не является следствием, например, дезадаптированности и замкнутости в "зоне комфорта" университетского пространства?
Спасибо за ваш вопрос! Такая
Спасибо за ваш вопрос! Такая траектория характерна именно для аспирантов. Магистры со схожими характеристиками образовательных траекторий и ориентациями на профессиональное будущее чаще выбирают не работать (видимо, риск неуспешности окончания высшего образования по причине трудоустройства выше, чем у аспирантов в силу времени, затрачиваемого на обучение, а также бюджетов времени на перемещения до университета). Аспиранты, выбирающие низкооплачиваемые варианты трудоустройства, не стремятся к быстрой интеграции на рынке труда, напротив, склонны к реализации той траектории, которая позволит им самореализоваться в профессии, нежели получить "быстрые победы" в уровне заработной платы либо карьеры.
Фокус нашего исследования - выпускники бакалавриата и магистратуры в целом через полгода после окончания вуза, аспиранты - вошли в опрос среди выпускников магистратуры. Поэтому параметр ориентаций на продолжение образовательных траекторий в аспирантуре мы не замеряли. Тем не менее по исследованиям НИУ ВШЭ среди российских аспирантов (насколько я поняла из знакомства с их результатами) гипотеза про замкнутость и комфорт университетского пространства как основную причину выбора аспирантуры не подтверждается.