УДК 316.354 М.А. Каменева 1 ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В статье рассматриваются различные подходы ученых к анализу женского стиля руководства. Приводятся данные различных гендерных исследований в трудовой сфере, которые показывают существование особенностей и противоречий у женщин, выполняющих руководящие роли. Рассматривается специфика женского стиля руководства, положение женщин на рынке труда. Ключевые слова: гендерные роли, трудовая сфера, женщина-руководитель. В последние десятилетия в России появляется все больше женщин руководителей. Это связано с демократизацией общества и с изменением гендерных норм. Однако традиционные гендерные стереотипы достаточно устойчивы, сохраняется представление, что мужчины более компетентные и успешные руководители, тогда как женщины-руководители недостаточно агрессивны и сильны для управления коллективом или ведения бизнеса. Отчасти поэтому сохраняется гендерное неравенство. Стереотип о том, что женщине сложно быть эффективным руководителем, основывается на традиционных представлениях о мужских и женских ролях. Например, с точки зрения Т. Парсонса и Р. Бейлза (полоролевой подход) [7, С. 29-34] женщины выполняют экспрессивные роли, а мужчины – инструментальные. Экспрессивные роли заключаются в поддержании баланса в семье (это роль матери, хранительницы домашнего очага), а инструментальные роли заключаются в регуляции отношений между семьей и другими социальными институтами (это роль добытчика). Данные роли находят отражение и в трудовой сфере. Например, женщины профессионально заняты преимущественно обслуживанием и предоставлением разнообразных услуг, а мужчины гораздо чаще выполняют лидерские роли. Такое разделение на «мужские» и «женские» профессии является показателем сегрегации труда, которая отражает неравномерное распределение мужчин и женщин в экономике, в отдельных профессиях или отраслях труда. По данным Росстата, удельный вес женщин руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) составляет 38%, при этом их заработная плата равняется 68% заработной платы мужчин [5]. Значимым показателем неравномерного распределения полов в экономике является тот факт, что большинство мужчин сосредоточено в «мужских» отраслях экономики: строительство (85%), рыболовство и рыбоводство (86%), добыча полезных ископаемых (81%). Доминирование женщин наблюдается в отраслях, связанных с воспитанием, заботой и обслуживанием: образование (82%), здравоохранение (80%), гостиницы и рестораны (77%), предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг (70%) [5]. При этом в последние десятилетия наметился новый тренд: все больше женщин получают руководящие должности. Например, по данным исследования «Женщины в бизнесе», за 2014 г. доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 40%, что является самым высоким показателем в мире [2]. Важным также является тот факт, что женщины в среднем имеют более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами, что говорит о высоком потенциале женщин-руководителей. По данным Росстата среди занятых в экономике высшее образование имеют 39% женщин и 32% мужчин, среднее профессиональное – 30,2% и 22,5% соответственно, т.е. мужчины в среднем имеют более низкий уровень образования [5]. Женщины-руководители формируют собственный стиль руководства, основанный на экспрессивных ролях. Исследователи из разных стран изучают модели поведения женщинруководителей, выделяя их специфические черты. Например, Е.П. Ильин [6, С. 30-55] описывает женский стиль руководства как демократический и ориентированный на взаимоотношения. Именно «женские» качества, помогают добиться успеха женщинам© Каменева М.А., 2016 г.