УДК 159.9:62 Н.В. Пестренина ТРУДОГОЛИЗМ: ОБРАЗ ЖИЗНИ ИЛИ ПСИХИЧЕСКОЕ РАССТРОЙСТВО? 1 В статье рассматривается зависимость человека от работы, которая трансформируется затем в социально одобряемую аддикцию – трудоголизм. Описываются стадии развития трудоголизма, режим труда и отдыха, а также проводится анализ результатов эмпирического исследования, авторы которого изучали связанность трудоголизма и симптомов психических расстройств. Ключевые слова: трудоголизм, трудоголик, рабочее время, время отдыха, психическое расстройство. В современном обществе, когда благосостояние, авторитет и карьера человека чаще всего зависят от его личностных качеств и способностей выполнять большое количество задач одновременно, все большее количество людей считают работу одной из важнейших сфер своей жизни. В период стремительного развития и появления новых технологий (компьютеры, планшеты, смартфоны) происходит размывание границ между домом, местом досуга и рабочим местом, поэтому человек может работать не только непосредственно, находясь на своем рабочем месте, но также и вне его, например, находясь в кафе или дома, по вечерам или в выходные. В связи с этим людей, отдающих работе и становлению карьеры большую часть своего времени, с каждым годом становится все больше. Часть из них работают сверх всякой меры, так как занимаются своим любимым делом и получают от этого удовольствие, однако другая часть людей работают больше, чем требуется, так как не чувствуют себя комфортно и не могут расслабиться, находясь вне работы. Такое явление называют «трудоголизмом», а непосредственных носителей этого явления «трудоголиками». Единого определения и понимания явления трудоголизма нет. Термин «трудоголизм» в научных кругах получил распространение в 70-х гг. прошлого века. При этом отношение к данному феномену неоднозначно до сих пор. В связи с этим существует несколько подходов к определению трудоголизма: положительный подход, представители которого рассматривают трудоголизм как любовь к работе, а также внутреннее стремление к чрезмерной работе (Э. Кантароу, М. Макловиц), а представители отрицательного подхода рассматривают трудоголизм как иррациональную приверженность чрезмерной работе, а также как аддикцию (Б. Киллинджер, У. Оутс, Г. Портер) [1, С. 61]. В связи с этим существует две разновидности трудоголизма – "здоровый" и "болезненный". "Здоровые" трудоголики исключительно преданы работе, увлечены ею и их трудовая деятельность направлена на получение результата. Люди, страдающие "болезненным" трудоголизмом, также поглощены своим делом, но оно приносит им мало удовлетворения и их трудовая деятельность направлена не на получение результата, а на сам процесс труда. В 1919 году среди пациентов психоаналитика Ш. Ференци, были те, которые во время трудовой деятельности чувствовали себя вполне комфортно, но ощущали дискомфорт, как только заканчивалась рабочая неделя, и начинались выходные. Ш. Ференци определил такое явление как «воскресный невроз». Таким образом, уже в 1919 году трудоголизм был описан как болезнь [2, C. 28]. Одним из последних крупномасштабных исследований трудоголизма является исследование ученых из Бергенского университета в Норвегии. Целью исследования было выявление связи между симптомами психических расстройств (синдром дефицита внимания и гиперактивности, обсессивно-компульсивное расстройство, повышенная тревожность, депрессия) и трудоголизмом. Всего в ходе исследования были проанализированы данные 16,5 тысяч норвежских работников, средний возраст которых составил 37 лет. По окончании исследования авторы пришли к следующим выводам: - среди норвежского населения 8,3% являются трудоголиками; - молодежь более склонна к тому, чтобы развить в себе черты трудоголика, чем старшее поколение; © Пестренина Н.В., 2016 г.