демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т. е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации. Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое. Успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. 1.4. Понятие, цели и задачи социального развития персонала Выявление сути и специфики управления социальным развитием имеет важное практическое значение и требует теоретического осмысления. В настоящее время существуют различные трактовки понятия «социальное развитие».Ряд исследователей, Б.М. Генкин, В.Р. Веснин, Ю.Е. Булыгин, рассматривают социальное развитие как процесс существенных количественных и качественных изменений либо в социальной сфере своей общественной жизни, либо в отдельных ее компонентах, таких как социальные отношения12. В то же время другие исследователи, И.Е. Ворожейкин, Д.А. Аширов, В.И. Маслов, сводят социальное развитие только к повышению благосостояния социальных групп или отдельных работников. Так, с точки зрения И.Е. 13 Ворожейкина , социальное развитие – это изменение к лучшему в социальной среде, достижение желаемых перемен в условиях труда и жизни сотрудников организации. 14 Более широкое определение дано А.Я. Кибановым , который отмечает, что социальное развитие включает все изменения в социальной среде, а именно в материальных, духовно-нравственных и общественных условиях, в которых работники организации трудятся, в которых распределяются и потребляются блага, складываются объективные связи между личностями, проявляются моральноэтические ценности. С точки зрения А.Я. Кибанова, социальное развитие персонала представляет собой развитие как социальной среды, так и сферы социальных отношений, основанных на законах практической деятельности людей, проявляющиеся во всестороннем улучшении качества жизни работников трудового коллектива. Управление социальным развитием, по определению Н.Л. Захарова, это «совокупность способов, процедур и приемов, которые помогают решать Теоретические основы социального развития персонала [Электронный ресурс]. URL: https://studwood.ru/932515/menedzhment/teoreticheskie_osnovy_sotsialnogo_razvitiya_personala 13 Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. М.:Инфра-М, 2001. 549 с. 14 Кибанов А.Я. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом: учебн.-практ. пособие. М.: Проспект, 2014. 64с. 12 13